En mars 2025 la CFDT et les autres organisations syndicales ont signé un accord historique avec le syndicat patronal Spiil (historiquement presse en ligne, mais aujourd’hui se définissant comme presse indépendante) pour mettre en place des grilles de classification (définition des métiers et fonctions) et de salaires des journalistes dans les entreprises adhérentes chez eux. Il concerne les permanents et les pigistes.
Cet accord entre en vigueur au 1er septembre 2025. Pour les pigistes il existe donc enfin des minima de piges en deca desquels les entreprises adhérentes au Spiil n’ont pas le droit de descendre. La CFDT a fortement milité pour que ne soit pas seulement défini un tarif au feuillet mais aussi au son, à la vidéo, à la photo, etc, mais hélas cela n’a pas abouti dans les temps impartis. Mais la négo repart cet automne 2025, donc les tarifs seront, espérons-le, bientôt étoffés.
Lire notre communiqué de mars 2025
Retrouver l’accord sur Legifrance
| Format | Montant | Détails |
| Feuillet | 55 € (passera à minimum 57€ au 1er avril 2027) | Dégrèvement possible sur les papiers longs jusqu’au 31/12/27* |
| Participation frais appareil photo, dictaphone, caméra (pas smartphone ni ordi) | 50 € par an |
*Dégrèvement pour les articles longs (> 6 feuillets) : moins 20 % sur la rémunération minimum du feuillet supplémentaire à partir du sixième feuillet, pour un seul et même article. Ce dégrèvement ne concerne qu’un seul article à la fois. Il ne peut être appliqué à la commande groupée de plusieurs articles. Un encadré rattaché à un article est considéré comme un article distinct. Mesure transitoire jusqu’au 31 décembre 2027. Exemple : papier de 5 feuillets = 5×55=275 euros. Papier de 7 feuillets = (5×55) + (2×44)=363 euros. Et cela ne concerne que les papiers longs d’une traite. Exemple : si on vous commande un papier de 5 feuillets + 3 encadrés d’1/2 feuillet chacun, les encadrés ne peuvent être à moins 20%, ils sont considérés comme d’autres papiers.
L’accord rappelle aussi que :
– Le paiement est forcément en salaire, il y a présomption de contrat de travail,
– Les montants des minima sont entendus en salaire brut, hors 13ᵉ mois, congés payés, éventuelle prime d’ancienneté et en dehors de tout autre avantage octroyé par l’entreprise ou par la convention collective. Ces éléments doivent faire l’objet de lignes distinctes sur le bulletin de salaire. Pour le calcul de la prime d’ancienneté, l’accord du 7 novembre 2008 relatif aux journalistes rémunérés à la pige s’applique sauf si un accord d’entreprise est plus favorable.
– Toute commande de piges, publiée/diffusée ou non, doit être rémunérée conformément à la commande, à la fin du mois de livraison de la pige conformément à l’article R243-6 II du Code de la Sécurité sociale.
– Le CDDU est interdit